Kundesuksess
DTU Styrker Medarbeidertrivsel med Meta Learn
In just three months, DTU Entrepreneurship has optimized employee well-being despite increasing workload pressure – proof of how targeted use of Meta Learn can create strong results and a more resilient workforce.
Høydepunkter fra kundesuksessen
Etter arbeidet med Meta Learn har DTU Entrepreneurship oppnådd
35%
Stigning i den samlede trivselsscore
83,3%
Aktive Meta Learn-brugere
7,7
Gjennomsnittlige app-interaksjoner per ansatt
“Meta Learn har gjort det muligt å måle og styrke våre ansattes mentale trivsel på en kvantitativ måte, som supplerer DTUs dialogbaserte tilnærming. Det er et verdifullt supplement, fordi det gir et individuelt verktøy for reell personlig forandring, og overordnet gir det mulighet for anonym måling på organisasjonsnivå.”
Jes Broeng
Senterkokk · DTU Entreprenørskap
“Meta Learn er et glimrende supplement til DTU’s egne trivselsværktøjer (dialog-baserede), da det giver et værktøj for det enkelte individ, som kan bruges efter personligt behov og anonymt. Det giver desuden organisation et samlet, kvantitativt indblik i trivselsudviklingen – som vi allerede har haft gavn af på DTU Entrepreneurship efter få måneders brug, hvor vi kunne måle fremskridt.”
Jes Broeng
Senterkokk · DTU Entreprenørskap
Fokus på medarbejdernes mentale trivsel
I et universitetsmiljø som DTU, hvor faglighet og ambisiøse mål går hånd i hånd med et ofte stigende arbeidspress, er ansattes mentale trivsel avgjørende. Danmarks Tekniske Universitet (DTU) ønsket å styrke ansattes velvære på en effektiv måte, spesielt i perioder med økt arbeidsbelastning. Løsningen ble et samarbeid med Meta Learn, som kombinerer løpende målinger, AI-drevet analyse og personlig tilpasset selvhjelp til den enkelte ansatte.
Kvantitativ trivsel i en dialogbasert kultur
"Meta Learn har gjort det muligt å måle og styrke våre medarbeideres mentale trivsel på en kvantitativ måte, som supplerer DTUs dialogbaserte tilnærming. Det er et verdifullt supplement, fordi det gir et individuelt verktøy for reell personlig forandring, og overordnet gir det mulighet for anonym måling på organisasjonsnivå."
— Jes Broeng, senterleder, DTU Entreprenørskap
Sådan virker Meta Learn for DTU
Meta Learn kombinerer intelligent datainnsikt med praktisk, personlig hjelp. Når ansatte svarer på den pågående trivselundersøkelsen, aktiveres plattformens AI-modell, som straks velger 3 trivsel-fremmende øvelser for hver enkelt ansatt. Disse anbefalingene er basert på den enkeltes nåværende situasjon og behov – og presenteres direkte i Meta Learns app.
Alle øvelser er tilgjengelige anonymt, fleksibelt og on-demand – og kan gjennomføres hvor som helst, når som helst. Det skaper ikke bare innsikt, men reell, personlig støtte.
Et verktøy for både innsikt og handling
DTU har med dette initiativ vist, at høj faglighed og ambitiøse mål sagtens kan kombineres med et menneskeligt fokus. Ved at tilbyde alle medarbejdere adgang til mentaltræning og selvudvikling gennem Meta Learn, styrkes både den enkeltes trivsel og fællesskabets robusthed. DTU’s resultater viser, at når måling og handling går hånd i hånd, kan selv travle organisationer løfte trivslen markant på kort tid, hvis man bruger de rigtige værktøjer.
"Meta Learn er et glimrende supplement til DTU’s egne trivselsværktøjer (dialog-baserede), da det giver et værktøj for det enkelte individ, som kan bruges efter personligt behov og anonymt. Det giver desuden organisation et samlet, kvantitativt indblik i trivselsudviklingen – som vi allerede har haft gavn af på DTU Entrepreneurship efter få måneders brug, hvor vi kunne måle fremskridt."
— Jes Broeng, senterleder, DTU Entreprenørskap