Kundframgång
DTU Stärker Medarbetarnöjdheten med Meta Learn
In just three months, DTU Entrepreneurship has optimized employee well-being despite increasing workload – proof of how targeted use of Meta Learn can create strong results and a more robust workforce.
Höjdpunkter av kundframgång
Efter arbetet med Meta Learn har DTU Entrepreneurship uppnått
35%
Ökning i den totala trivselpoängen
83,3%
Aktiva Meta Learn-användare
7,7
Genomsnittliga app-interaktioner per anställd
“Meta Learn har gjort det möjligt att mäta och stärka våra medarbetares mentala välmående på ett kvantitativt sätt som kompletterar DTU:s dialogbaserade tillvägagångssätt. Det är ett värdefullt komplement eftersom det ger ett individuellt verktyg för verklig personlig förändring, och övergripande möjliggör det anonym mätning på organisationsnivå.”
Jes Broeng
Centerchef · DTU Entreprenörskap
“Meta Learn är ett utmärkt komplement till DTU:s egna trivselverktyg (dialogbaserade), eftersom det ger ett verktyg för den enskilda individen som kan användas efter personligt behov och anonymt. Det ger dessutom organisationen en sammanställd, kvantitativ insyn i trivselutvecklingen – vilket vi redan har haft nytta av på DTU Entrepreneurship efter några månaders användning, där vi kunde mäta framsteg.”
Jes Broeng
Centerchef · DTU Entreprenörskap
Fokus på medarbetarnas mentala välbefinnande
I en universitetsmiljö som DTU, där professionalism och ambitiösa mål går hand i hand med ett ofta ökande arbetstryck, är medarbetarnas mentala välbefinnande avgörande. Danmarks Tekniska Universitet (DTU) ville stärka medarbetarnas välbefinnande på ett effektivt sätt, särskilt under perioder med ökad arbetsbelastning. Lösningen blev ett samarbete med Meta Learn, som kombinerar kontinuerliga mätningar, AI-drivna analyser och personligt anpassad självhjälp för varje enskild medarbetare.
Kvantitativ trivsel i en dialogbaseret kultur
"Meta Learn har gjort det möjligt att mäta och stärka våra medarbetares mentala välbefinnande på ett kvantitativt sätt som kompletterar DTU:s dialogbaserade tillvägagångssätt. Det är ett värdefullt komplement eftersom det ger ett individuellt verktyg för verklig personlig förändring, och övergripande ger det möjlighet till anonym mätning på organisationsnivå."
— Jes Broeng, Centerchef, DTU Entrepreneurship
Sådan fungerar Meta Learn för DTU
Meta Learn kombinerar intelligent datainsikt med praktisk, personlig hjälp. När medarbetare svarar på den löpande trivselundersökningen aktiveras plattformens AI-modell, som omedelbart väljer ut 3 välbefinnandefrämjande övningar för varje medarbetare. Dessa rekommendationer baseras på den enskildes aktuella situation och behov – och presenteras direkt i Meta Learns app.
Alla övningar är tillgängliga anonymt, flexibelt och på begäran – och kan genomföras var som helst, när som helst. Det skapar inte bara insikter, utan även verkligt, personligt stöd.
Ett verktyg för både insikt och handling
DTU har med detta initiativ visat att hög professionalism och ambitiösa mål kan kombineras med ett mänskligt fokus. Genom att erbjuda alla medarbetare tillgång till mentalträning och självutveckling via Meta Learn, stärks både den enskildes välbefinnande och gemenskapens robusthet. DTU:s resultat visar att när mätning och handling går hand i hand kan även hektiska organisationer förbättra välbefinnandet avsevärt på kort tid, om man använder rätt verktyg.
"Meta Learn är ett utmärkt komplement till DTU:s egna trivselverktyg (dialogbaserade), eftersom det erbjuder ett verktyg för varje individ, som kan användas efter personligt behov och anonymt. Det ger dessutom organisationen en samlad, kvantitativ insikt i trivselutvecklingen – något som vi redan har haft nytta av på DTU Entrepreneurship efter några månaders användning, där vi kunde mäta framsteg."
— Jes Broeng, Centerchef, DTU Entrepreneurship