Kunde Succes
DTU styrker medarbejdertrivsel med Meta Learn
På blot tre måneder har DTU Entrepreneurship, trods stigende arbejdspres, optimeret medarbejdertrivslen – et bevis på hvordan målrettet brug af Meta Learn kan skabe stærke resultater og en mere robust arbejdsstyrke.
Højdepunkter i kundens succes
Efter arbejdet med Meta Learn har DTU Entrepreneurship opnået
35%
Stigning i den samlede trivsels-score
83,3%
Aktive Meta Learn-brugere
7,7
Gennemsnitlige app-interaktioner pr. medarbejder
“Meta Learn har gjort det muligt at måle og styrke vores medarbejders mentale trivsel på en kvantitativ måde, der supplerer DTU’s dialog-baserede tilgang. Det er et værdifuldt supplement, fordi det giver et individuelt værktøj for reel personlig forandring, og overordnet giver det mulighed for anonym måling på organisationsniveau.”
Jes Broeng
Centerchef · DTU Entreprenørskab
“Meta Learn er et fremragende supplement til DTU's egne dialogbaserede trivselsværktøjer, da det giver et individuelt redskab, som kan bruges efter personlige behov og anonymt. Derudover giver det organisationen en samlet, kvantitativ indsigt i trivseludviklingen – noget vi allerede har haft gavn af på DTU Entrepreneurship efter blot få måneders brug, hvor vi kunne måle fremskridt.”
Jes Broeng
Centerchef · DTU Entreprenørskab
Fokus på medarbejdernes mentale trivsel
I et universitetsmiljø som DTU, hvor faglighed og ambitiøse mål går hånd i hånd med et ofte stigende arbejdspres, er medarbejdernes mentale trivsel afgørende. Danmarks Tekniske Universitet (DTU) ønskede at styrke medarbejdernes velbefindende på en effektiv måde, især i perioder med øget arbejdsbyrde. Løsningen blev et samarbejde med Meta Learn, der kombinerer løbende målinger, AI-drevet analyse og personligt tilpasset selvhjælp til den enkelte medarbejder.
Kvantitativ trivsel i en dialogbaseret kultur
"Meta Learn har gjort det muligt at måle og styrke vores medarbejders mentale trivsel på en kvantitativ måde, der supplerer DTU’s dialog-baserede tilgang. Det er et værdifuldt supplement, fordi det giver et individuelt værktøj for reel personlig forandring, og overordnet giver det mulighed for anonym måling på organisationsniveau."
— Jes Broeng, Centerchef, DTU Entrepreneurship
Sådan virker Meta Learn for DTU
Meta Learn kombinerer intelligent dataindsigt med praktisk, personlig hjælp. Når medarbejdere svarer på den løbende trivselssurvey, aktiveres platformens AI-model, som straks udvælger 3 trivselsfremmende øvelser til hver enkelt medarbejder. Disse anbefalinger er baseret på den enkeltes aktuelle situation og behov – og præsenteres direkte i Meta Learns app.
Alle øvelser er tilgængelige anonymt, fleksibelt og on-demand – og kan gennemføres hvor som helst, når som helst. Det skaber ikke bare indsigt, men reel, personlig støtte.
Et værktøj til både indsigt og handling
DTU har med dette initiativ vist, at høj faglighed og ambitiøse mål sagtens kan kombineres med et menneskeligt fokus. Ved at tilbyde alle medarbejdere adgang til mentaltræning og selvudvikling gennem Meta Learn, styrkes både den enkeltes trivsel og fællesskabets robusthed. DTU’s resultater viser, at når måling og handling går hånd i hånd, kan selv travle organisationer løfte trivslen markant på kort tid, hvis man bruger de rigtige værktøjer.
"Meta Learn er et glimrende supplement til DTU’s egne trivselsværktøjer (dialog-baserede), da det giver et værktøj for det enkelte individ, som kan bruges efter personligt behov og anonymt. Det giver desuden organisationen et samlet, kvantitativt indblik i trivselsudviklingen – som vi allerede har haft gavn af på DTU Entrepreneurship efter få måneders brug, hvor vi kunne måle fremskridt."
— Jes Broeng, Centerchef, DTU Entrepreneurship