Lær hvordan du bruker og forstår medarbeidernes mentale velvære.
Steg 1
Klikk på "Psykologisk velvære" for å gå inn på dashbordet, som gir en oversikt over dine ansattes mentale og psykologiske velvære.
(se bildet nedenfor)
Trinn 2
Først velger du hvilken undersøkelse du vil se. Hvis du har sendt ut flere undersøkelser om psykisk velvære til de ansatte, kan du bytte mellom de forskjellige ved å klikke på "Gå til oversikt".
(se bildet nedenfor)
Trinn 3
De ansattes psykologiske velvære er representert som en KPI, vist som den samlede velværescore. Denne scoren viser gjennomsnittlig velvære for dine ansatte, noe som gjør det mulig for deg å raskt få en oversikt.
Du kan spore ditt ansattes velvære ved å overvåke utviklingen av velværescoren. Vi har gjort det enkelt å vurdere om dine ansatte har godt, akseptabelt eller dårlig velvære:
| Dårlig velvære | = | 0-65 |
| Akseptabel velvære | = | 65-80 |
| Godt velvære | = | 80-100 |
(se bildet nedenfor)
Trinn 4
Nedenfor kan du se prosentandelen av ansatte som har valgt å bruke Meta Learn-appen. Alle ansatte som er identifisert av vår AI som å bruke ineffektive tenkningsstrategier—som ofte fører til sykemelding på grunn av stress eller lignende problemer—vil ha muligheten til enten å kontakte HR eller jobbe med det selv. Selv-hjelpspoengsummen viser hvor mange som har valgt å jobbe med ulike problemer uavhengig.
(se bildet nedenfor)
Trinn 5
Du kan også se hvilke øvelser vår AI anbefaler og hvilke fokusområder Meta Learn har prioritert for de ansatte dine.
(se bildet nedenfor)
Trinn 6
For mer detaljer, gå til "Detaljer". Her kan du få tilgang til dybdegående statistikk som gir en bedre forståelse av ansattes mentale tilstand, og hjelper deg med å bestemme hvilke områder som bør prioriteres i organisasjonen.
Tre kjerneelementer i psykologisk velvære fremheves: Fokus, Strategier, Tro.
(se bildet nedenfor)
Trinn 7
Til slutt kan du se den fulle fordelingen av psykologiske undersøkelsesresultater. Dette gir deg en komplett oversikt over hvordan ansatte svarte på hvert spørsmål.
Over tid vil du kunne spore endringer i disse målingene, og sikre at du alltid har en presis forståelse av de ansattes mentale velvære på arbeidsplassen.
(se bildet nedenfor)
Gratulerer!
Du har nå den grunnleggende kunnskapen til å forstå dine ansattes mentale velvære.