Lernen Sie, wie Sie das psychische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter nutzen und verstehen können.
Schritt 1
Klicken Sie auf "Psychisches Wohlbefinden", um das Dashboard zu betreten, das einen Überblick über das geistige und psychologische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter bietet.
(siehe das Bild unten)
Schritt 2
Zuerst wählen Sie die Umfrage aus, die Sie anzeigen möchten. Wenn Sie mehrere Umfragen zum psychologischen Wohlbefinden an Ihre Mitarbeiter gesendet haben, können Sie durch Klicken auf "Zur Übersicht gehen" zwischen den verschiedenen Umfragen wechseln.
(siehe das Bild unten)
Schritt 3
Das psychologische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter wird als KPI dargestellt, die als Gesamtheitsbewertung angezeigt wird. Diese Bewertung zeigt das durchschnittliche Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und ermöglicht Ihnen, schnell einen Überblick zu erhalten.
Sie können das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter verfolgen, indem Sie die Entwicklung des Wohlfühlindexes überwachen. Wir haben es einfach gemacht, zu beurteilen, ob Ihre Mitarbeiter ein gutes, akzeptables oder schlechtes Wohlbefinden haben:
| Schlechtes Wohlbefinden | = | 0-65 |
| Akzeptables Wohlbefinden | = | 65-80 |
| Gutes Wohlbefinden | = | 80-100 |
(siehe das Bild unten)
Schritt 4
Unten sehen Sie den Prozentsatz Ihrer Mitarbeiter, die sich entschieden haben, die Meta Learn-App zu verwenden. Alle Mitarbeiter, die von unserer KI als Nutzer ineffektiver Denkstrategien identifiziert wurden – die häufig zu Krankheitsurlaub aufgrund von Stress oder ähnlichen Problemen führen – haben die Möglichkeit, entweder die Personalabteilung zu kontaktieren oder selbst daran zu arbeiten. Der Selbsthilfe-Score zeigt, wie viele entschieden haben, verschiedene Probleme unabhängig anzugehen.
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Schritt 5
Sie können auch sehen, welche Übungen unsere KI empfiehlt und welche Schwerpunktbereiche Meta Learn für Ihre Mitarbeiter priorisiert hat.
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Schritt 6
Für weitere Informationen gehen Sie zu "Details". Hier können Sie umfassende Statistiken einsehen, die ein besseres Verständnis des psychischen Zustands Ihrer Mitarbeiter bieten und Ihnen helfen, herauszufinden, welche Bereiche in Ihrer Organisation priorisiert werden sollten.
Drei zentrale Elemente des psychologischen Wohlbefindens werden hervorgehoben: Fokus, Strategien, Überzeugungen.
(siehe das Bild unten)
Schritt 7
Schließlich können Sie die vollständige Verteilung der psychologischen Umfrageantworten einsehen. Dies gibt Ihnen einen umfassenden Überblick darüber, wie Ihre Mitarbeiter jede Frage beantwortet haben.
Im Laufe der Zeit werden Sie in der Lage sein, Änderungen in diesen Kennzahlen zu verfolgen, sodass Sie stets ein präzises Verständnis für das psychische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz haben.
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Herzlichen Glückwunsch!
Sie haben jetzt das grundlegende Wissen, um das psychische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu verstehen.