Lerne, wie du das mentale Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden nutzt und verstehst.
Schritt 1
Klicke auf "Psychisches Wohlbefinden", um zum Dashboard zu gelangen. Dort bekommst du einen Überblick über das mentale und psychische Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden.
(siehe das Bild unten)
Schritt 2
Wähle zuerst aus, welche Umfrage du dir anschauen möchtest. Wenn du mehreren Mitarbeitenden Umfragen zum psychischen Wohlbefinden geschickt hast, kannst du zwischen ihnen wechseln, indem du auf „Zur Übersicht“ klickst.
(siehe das Bild unten)
Schritt 3
Das psychische Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden wird als KPI dargestellt und als Gesamt-Wohlfühlwert angezeigt. Dieser Wert zeigt dir das durchschnittliche Wohlbefinden deines Teams, sodass du schnell einen Überblick bekommst.
Du kannst das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden verfolgen, indem du die Entwicklung des Wohlbefindenscores beobachtest. Wir haben es dir leicht gemacht zu erkennen, ob deine Mitarbeitenden ein gutes, akzeptables oder schlechtes Wohlbefinden haben:
| Schlechtes Wohlbefinden | = | 0-65 |
| Akzeptables Wohlbefinden | = | 65-80 |
| Gutes Wohlbefinden | = | 80-100 |
(siehe das Bild unten)
Schritt 4
Unten siehst du, wie viel Prozent deiner Mitarbeitenden sich für die Nutzung der Meta Learn App entschieden haben. Alle, die von unserer KI als Nutzer:innen ineffektiver Denkstrategien erkannt werden – was oft zu Stress oder ähnlichen Problemen führen kann – bekommen die Möglichkeit, entweder HR zu kontaktieren oder selbst an den Themen zu arbeiten. Der Selbsthilfe-Score zeigt dir, wie viele sich dafür entscheiden, Herausforderungen eigenständig anzugehen.
(siehe das Bild unten)
Schritt 5
Du kannst auch sehen, welche Übungen unsere KI empfiehlt und welche Fokusbereiche Meta Learn für deine Mitarbeitenden priorisiert hat.
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Schritt 6
Für mehr Infos schau bei "Details" vorbei. Dort findest du ausführliche Statistiken, die dir helfen, den mentalen Zustand deiner Mitarbeitenden besser zu verstehen. So kannst du leichter entscheiden, welche Bereiche in deiner Organisation besonders wichtig sind.
Drei zentrale Elemente für psychisches Wohlbefinden stehen im Vordergrund: Fokus, Strategien und Überzeugungen.
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Schritt 7
Endlich kannst du die vollständige Verteilung der Antworten aus der psychologischen Umfrage sehen. So bekommst du einen kompletten Überblick darüber, wie deine Mitarbeitenden auf jede Frage geantwortet haben.
Mit der Zeit kannst du Veränderungen dieser Werte verfolgen und hast immer ein genaues Verständnis für das mentale Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden am Arbeitsplatz.
(siehe das Bild unten)
Glückwunsch!
Du hast jetzt das grundlegende Wissen, um das mentale Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden zu verstehen.