Lær at bruge og forstå dine medarbejders mentale velvære.
Trin 1
Klik på "Psykologisk Velvære" for at gå ind i dashboardet, som giver et overblik over dine medarbejderes mentale og psykologiske velvære.
(se billedet nedenfor)
Trin 2
Først, vælg hvilken undersøgelse du ønsker at se. Hvis du har sendt flere psykologiske trivsel undersøgelser til dine medarbejdere, kan du skifte mellem de forskellige ved at klikke på "Gå til oversigt".
(se billedet nedenfor)
Trin 3
Dine medarbejderes psykologiske velvære repræsenteres som en KPI, der vises som den overordnede velvære score. Denne score viser den gennemsnitlige velvære for dine medarbejdere, hvilket giver dig mulighed for hurtigt at få et overblik.
Du kan overvåge dine medarbejderes trivsel ved at følge udviklingen i trivselsscoren. Vi har gjort det nemt at vurdere, om dine medarbejdere har god, acceptabel eller dårlig trivsel:
| Dårlig trivsel | = | 0-65 |
| Acceptabel trivsel | = | 65-80 |
| God trivsel | = | 80-100 |
(se billedet nedenfor)
Trin 4
Nedenfor kan du se procentdelen af dine medarbejdere, der har valgt at bruge Meta Learn-appen. Eventuelle medarbejdere, der er identificeret af vores AI som værende i brug af ineffektive tænkningsstrategier - ofte førende til sygefravær på grund af stress eller lignende problemer - vil have muligheden for enten at kontakte HR eller arbejde med det selv. Selvhjælpsscoren viser, hvor mange der har valgt at arbejde på forskellige problemer uafhængigt.
(se billedet nedenfor)
Trin 5
Du kan også se, hvilke øvelser vores AI anbefaler, og hvilke fokusområder Meta Learn har prioriteret for dine medarbejdere.
(se billedet nedenfor)
Trin 6
For mere oplysninger, gå til "Detaljer". Her kan du få adgang til dybdegående statistikker, der giver en bedre forståelse af dine medarbejderes mentale tilstand, hvilket hjælper dig med at bestemme, hvilke områder der skal prioriteres i din organisation.
Tre kernelementer af psykologisk velvære fremhæves: Fokus, Strategier, Overbevisninger
(se billedet nedenfor)
Trin 7
Endelig kan du se den fulde fordeling af besvarelserne fra den psykologiske undersøgelse. Dette giver dig et komplet overblik over, hvordan dine medarbejdere svarede på hvert spørgsmål.
Over tid vil du være i stand til at spore ændringer i disse målinger, hvilket sikrer, at du altid har en præcis forståelse af dine medarbejderes mentale velvære på arbejdspladsen.
(se billedet nedenfor)
Tillykke!
Du har nu den grundlæggende viden til at forstå dine medarbejderes mentale velvære.